По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе
Новые обязанности работодателя. При достижении договоренностей между компаниями допускается увольнение в порядке перевода п. Запись в трудовой при этом немного отличается от расторжения договора по другим основаниям. Как не допустить ошибок, расскажем далее.
Работников переводят на другую работу по разным причинам: повышение в должности; появление медицинских противопоказаний; изменение штатного расписания; чрезвычайная ситуация и другое. Во всех случаях кадровику нужно правильно оформить документы, чтобы не нарушить права сотрудника и не спровоцировать трудовые споры. Рассказываем в статье, как правильно перевести работника на другую должность. Отчитайтесь легко и без ошибок. Удобный сервис для подготовки и сдачи отчётов через интернет. Дарим доступ на 14 дней в Экстерн!
В таком увольнении участвуют три стороны: нынешний работодатель, будущий работодатель и работник. Каждому из них по-своему может быть выгодно увольнение в порядке перевода. Для вас, как нынешнего работодателя, может быть удобно предложить работнику перевод, в частности, когда планируется сокращение численности или штата сотрудников. Если вы подберете место для перевода и работник согласится перейти, то не нужно будет платить ему выходное пособие, как при оформлении увольнения по сокращению. Только имейте в виду, что так можно сделать, если у вас в компании еще не началась процедура сокращения.
